外国人財ご採用による競争力の拡大
弊社では、技人国ビザ・高度専門職ビザ等を持つ様々な分野のエキスパートをご紹介しています。
グローバルな人財をご活用頂くことで、お客様の持つ強みの更なる競争力の拡大をご支援して参ります。
外国人財活用による４つの効果 外国人のご採用により収益貢献と体質改善を進め、競争力の拡大に寄与します。
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既存の考え方・やり方の尊重すべきところを大事に残し、非効率なところを新しいグローバルな視点で業務改善を進めることで改革が進めることが出来ます。日本人の既存概念に捕らわれがちな進め方を大きく変えていくチャンスにもなり、また国際的なビジネス展開におけるグローバルスタンダードの確保に繋がります。
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多くの企業で外国人社員は、国際的な事業展開の場でご活躍されています。新たな市場や顧客の開拓、海外工場への技術移転や指導、グローバルな制度の海外展開など、外国人が力を発揮出来る職種、職場はこれからも増え、企業の成長を支えていきます。
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以心伝心を良しとする日本の文化に対して、海外では明言、明文化を伴う積極的なコミュニケーションが盛んです。外国人をご採用される企業では、これら社内のコミュニケーションの活性化、相互理解、職場環境の整備が必然的に進み、結果として部門間を跨ぐ新たな成果などが生まれています。
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日本の人口分布は周知の通り高齢化が加速しており、あらゆる分野で企業を支える労働力が不足してきております。日本人の方だけで構成される職場では、その維持と発展に限界があり、アジアを中心とする若い労働力と知識・能力を活用することが、企業の永続的な発展に寄与します。外国人社員の活用は、労働力の確保に留まらず、技術・技能の継承、グローバルな視点での職場改善などの有効な方策の一つとなっております。
外国人 高度技術者・管理者 ご採用の流れ
適用されるビザ
技術・人文知識・国際業務ビザは、日本において外国人の専門的な技術や人文知識、国際業務に従事することを目的として取得するビザのことです。これは、日本での専門職やスペシャリストとしての活動を行う外国人労働者をサポートするビザの一つです。企業や団体等と契約し、事務職やエンジニアなど一定の学歴や職歴を持ついわゆるホワイトカラーの外国人が取得できるビザです。
専門的・技術的な労働市場の発展と効率性を高め、日本の産業を活性化することを狙いとして出来た制度です。
出入国在留管理局において高度専門職としての審査を受け、在留資格認定証明を得た外国人の方となります。
その受入れ促進を図ることを目的に、特別高度人材制度として「高度学術研究活動」，「高度専門・技術活動」，「高度経営・管理活動」の３つに分類において，それぞれの特性に応じて，「学歴」，「職歴」，「年収」などの項目ごとにポイントを設け，一定レベル以上の人財に優遇措置を設けることを行っています。
在留期間は、高度専門職１号は５年、高度専門職２号は 無期限となります。
その他
弊社では、高度技能・管理者の人財ネットワーク・プールより、質の高いニーズに的確にマッチした人財をご提供して参ります。
